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之所以恪守这样道德准则，才成就了类似同仁堂这样的国字号百年老店。同样，作为教育行业，与医药行业，或者说，存在某些关联。
医药治病救人，医身；教育传道授业，医心。
从这样的角度看，名师苑以“良心”二字作为企业的核心理念，时刻秉承以学生成长为导向的精神，能够取得骄人的成就，也并非偶然。
正如骆雪所说，学霸教育虽然以“学霸”二字为公司名字，但实际更多是商业化地运营。既然是商业化，当然是盈利最大化，以盈利为目的。
作为“医心”的教育，若从头到尾、彻头彻尾都镀上“金钱”二字的烙印，毋庸置疑，这样的教育必定是培养出的腐败之徒。也不会有多么深刻地教育之心，从这一点，李书生是比较认同名师苑的企业文化的。
一名员工，能否安定地在企业里扎根成长，除了所谓“报酬”满足了基本贪欲，更需要内炼企业文化。如果员工的自我价值观与企业文化相吻合，那么，员工就会认可企业的规章制度，就能够扎根企业。
员工扎根企业，意味着员工对企业的忠诚度就会提升。一旦员工对企业有了不可撼动的忠诚度，那么，员工的智慧就会全部奉献到企业中，可以说，企业无往不胜。
而想要搭建一支强大的团队，就需要这样一些非表面的文化去吸引同道人。
恰如古人所言：道不同，不相为谋。
员工自我价值观与企业文化吻合，可以说是道同，相为谋那是自然而然。
李书生从人力资源部办公室走出来，刚好看手机，有一条短信，是秦馨语的信息，“书生，晚上我们去喝茶？江南轩，不见不散。”
美女之约，有约必赴。
他微微一笑，回复短信：“江南轩，不见不散。”
江南轩，是深市最为繁华地段的一家非常盛名的特色菜馆，凡是到深市的人，没有不知江南轩。因为江南轩以南北特色菜肴为主，而深市更是一个来自全国各地的人，能够来到江南轩一品家乡的菜肴，回味无穷。
多少异乡异客来到江南轩，都找到了家乡的温馨。品味家乡最为纯正的味道，那就是一种说不出的乡思之情。也因为这样，让江南轩迅速成为深市餐饮业的黑马，成为了深市餐饮业的巨头。