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张哲抽空对着不远处办公桌前正在傻笑、浮想联翩的杜航，使用了一张探查卡：
【姓名：杜航，23岁
管理型：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
最佳天赋职业：销售业务员。
天赋属性：47.4/84.6（当前值/潜力值，100满值）】
这数值不高，能力值只有47.4，按照他之前两个月的业绩，是7.8千左右的幅度。
这次能拿到两万多的月薪，估计是自己在其中起了非常大的作用。
照这样看来，能力值高低也不是决定收入的唯一因素，还要结合团队合作。
有时候1+1要远远大于2！
也就是说，自己能力不足的话，如果能够借来助力，也是能获得远超出自己能力的成功的。
张哲坐在自己的座位，右手摸摸下巴，眼神定格在系统面板的数据上面。
他从小就爱琢磨事情，看到不明白的事情就喜欢琢磨个不停。
另外，他还注意到，杜航的职业性格是管理型，第一天赋却是业务员，这就是说职业性格不一定会跟自己的天赋职业匹配。
那这样说的话，以后若是有机会给人做职业规划，我该给他按照适合他性格职业的方向发展呢？还是该按照他的第一天赋特长来指导呢？
不过这些都是以后的事情了，有空了问问罗经理吧。
张哲大方的对杜航再次使用一次探查卡：
【第二天赋职业：销售主管，天赋属性：6.3/79.4】
经过多次的使用，张哲发现这个探查卡的用法很自由，可以指定某个职业探查，可以按照天赋潜力排名查询，也可以按照能力值排名去查询，非常的方便。
单纯照数据来看，这杜航也算是一个人才，等他把业务能力刷上去之后，再学学管理方面的知识，妥妥的就是销售主管级别的牛人了。