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在星海集团，岗位又分为四类。行政岗位，技术岗位，和研发岗位以及销售岗位；其中行政岗位的工资是最低的，一般就只能够拿到固定的工资和年终奖。
当然了，行政岗位的话，职位越高，那么工资肯定也越高的。
至于说销售岗位的话，那直接靠拿销售提成过日子的；销售业绩不达标的人，那么星海集团也从来都不会养闲人的。
要嘛就转岗，要嘛直接走人。
不少人，都挺爱销售岗的，毕竟销售岗做的好，那一年拿几十万，上百万都很正常的。
星海集团也不会因为说某人拿到的钱过于多，就进行克扣什么的。只要按照规矩拿的钱，星海集团都立马兑现的。
技术岗位和研发岗位相比，研发岗位的工资要高上不少；研发岗和技术岗真正拉开差距的，在于研发岗的项目分成，百分之三的利润分成，这可相当高的。
其中，技术岗位最高等级也就在大师那，在往上就没有了。
研发岗位的最高等级在于首席。
目光在熊默林的胸章上面看了下，铂金3！
韩松林稍显意外的同时，也觉得理所应当。
意外于熊默林年纪轻轻就已经铂金3了，理所应当在于，作为福瑞汽车的总研发工程师，也应该是这个级别才行。
完成了福瑞的研发，并且福瑞取得了不错的销售量，那么熊默林应该就会晋级为钻石了。
成为了钻石，就离大师不远，能够隐隐的看到院士之位。
韩松林搞出这种如同游戏的晋级，就是为了激励研发人员不断的往上走。
实际上，人类天然就有着一种类比心理；自己到底在一个群体当中，处于什么位置。。
也就是说，考试不给分数和排名，实际上属于一种逆反人类的行为。
有了排名，才是更加知道自己处于什么水平。