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满打满算正式发展了15个月，国内在职全职员工总量已经突破2万人数、兼职开发工程师总量突破9.5万人数的博浪集团缺人，是客观存在的事实。
不是玩笑话。
一方面在职全职员工规模的扩大，很大部分是来源于企业并购。
另一方面，博浪集团发展时间太短，底蕴浅了一些，人才储备梯队一直不是很理想，拢共也只经历了一次秋招。
当然，能让李泽他们联袂提出来缺的人，不是人才后备梯队，而是要能在某个领域已经具备水平了的。
李泽说得比较直白：“现在公司不缺能按部就班办事的人，也不缺基础开发工程师，缺能担当技术领头人的。”
“不说杨兴山、戴礼、林童这些能独当一面的小组工作室负责人，至少也得是小王这样的咸鱼吧。”
王志毅：“？？？”
他的问号直接追了过来。
他感觉他现在的技术实力可牛逼了，计算机视觉领域的大佬，网络算法届无人可比的第一人好吧！
李泽根本没搭理王志毅，继续往下说：“至于行政方面，我们一直想要形成人才梯队，逐步逐步筛选出匹配各个职级岗位的行政管理人才，但时间短，外部压力大，内部压力和动力都不太强，需要一些新鲜血液推动一下。”
“尤其是投资并购而来的那些公司，光靠现在的人员，整合进度缓慢而无效，需要从集团层面施加力量。”
“集团内部也需要被正向内卷一下，从日常工作中能看出来，一些同事能力是有的，没有比较好的正向压力让他们有动力，加入一些‘鲶鱼’是比较合适的方式。”
“缓和松快的日子没人不喜欢，但总归还是要有与人奋斗的。”
对于李泽的提法，温良基本认同，他很快做出决定：“那就来一次大规模社招吧。”
“正好年前年后是大家最喜欢跳槽的时间点，现在的小组工作室模式也已经基本成熟了，大多岗位无需局限地域。”
“反正在羊城建起超级总部，也不可能装下整个博浪集团，去各地开办更多的分公司、子公司是免不了的。”