从柳浩天这张纸上打印出来的情况来看，这些数据绝对是真实的。
如此一来，冯超军的心中可就不太平衡了。
不过冯超军也非常的聪明，他清楚，刘小飞就是故意要让他心中不平衡。
冯超军笑着说道：“对于郑总这样做我非常理解，我也清楚刘总你是故意挑拨离间的，所以，短时间内，我应该不会离开公司。
毕竟，我跟了郑总十几年，感情还是有的。”
刘小飞点了点头：“知道我为什么要先挖你吗，因为我看中的正是你拥有一颗感恩之心，你能够跟随郑东君干了10多年，这说明你这个人做事非常稳，这也是为什么郑东君虽然防着你一手，但却依然坚定的重用你的原因。”
说到此处，刘小飞根本就没有管冯超军刚才说的是什么，而是直接说道：“冯超军，我给你两个模式选择。
第1个模式，每年1,000万年薪，但是，你的付出和为公司带来的收益，要对得起这个年薪，如果你的能力不足，那么一年之后恐怕你就得离开了。
我会和你签订一个1+3的合同。
如果第1年过关了，第2年开始，你的年薪将会增加20%，而且不仅年薪增加，还可以拿到公司的分红。
只要干得好每年2,000万的收入也不是不可能，关键是看你能够为公司带来多少收益。
或许，如果你在半年之内你没有给公司带来任何的改变我就有可能辞退你。
至于第2个模式，每年500万的年薪，但却有公司10%的股权。当然了，你的年薪和第1个模式一样，只要过了第1年以后每年增加20%。
至于股权的分红，公司经营的也好，你的股权分红也就越高。
不管你选择哪种模式，只要你愿意过来，我就会任命你为新的影视制作公司的总经理，你就是我们新成立的这家影视制作公司的老大。
因为我和我身边的团队没有一个人懂得影视制作以及相关产业链的工作，所以，你可以放心，我不会像郑东君那样防备着你，更不会去干涉你所做出的决策。我和我的团队只负责公司的战略和财务工作。
而你到了我们公司之后，完全可以按照你自身的想法去搭建你的团队，在你的团队，你一言九鼎，这和你在郑东君的公司完全不同。
我也了解过，虽然你在郑东君的公司也是总经理的职务，但实际上，很多重大的事项郑东君都会亲自拍板，再加上冯志杰这位大导演也拥有公司的股权，在很多事情上也是有很大的决策权的，所以，你这个总经理更多的是在执行别人所制定的决策，你的思路和想法很难按照自己的意图去实现。