办理手续，申领文件，这是软性指标，除了这个
，开办公司机构还需要人员和办事的地方。
办事的地方好解决，在中心大楼租几层写字楼就可以搞定了。
唐谦租的办公室是现成的，别人全新装修好转让出来的，现在只要稍微改变装潢一下就可以正常进行工作了。
至于工作人员，唐谦先在陈教授的帮忙介绍之下联系到了几位年轻有为的计算机方面的人才，请他们设计管理官方网站，这是很重要的一步，有了自己的网站就可以在网络上推广他们的医馆文化，以及即将展开的医疗公司、集团文化和相关情况，方便大家对他们的了解，便于看病。
医疗公司职员和基金会团队人员方面一下子也找不到那么多合适的人，只有慢慢聘请，完善团队了。
不过有钱能使鬼推磨，只要待遇好，自然能吸纳到优秀的人才。
不用一个星期的时间，他们“神州堂”医疗公司官方网便正式运行了，面向大众。
网站很大气，文案也已经做好，上面除了介绍神州堂现有的状况，以及即将开展的一些业务，还发出了广告，大量招聘相关人才，从管理人员到基层人员全部要，这完全是一个崭新的公司，一切从零开始，从无到有，自然需要全量充实团队人员了。
广告发出后，前来应聘的人员络绎不绝，唐谦自然择优录取，聘请那些有资历和专业知识的人才。
没用几天的时候“神州医疗公司”便正式成立，开放营业了，不过唐谦并没有怎么庆祝开业大典，而是比较低调地进行。
实际上，他不声不响，外面的媒体却铺天盖地地在跟进“神州堂”停业的“大新闻”了，所以，他们创立“神州医疗公司”的事情公众都是知道的，期间有不少人慕名而来参观访问参观公司。
与此同时，网站每日的浏览量也相当惊人，最高一天的访问人次是数百万近千万，这对于崭新开放的新网站来说数据已经相当惊人了。
“唐谦”、“神州堂”、“神医”等名词也成为了微博等网络平台上的热词，一直居高不下。
公司成立之后，唐谦在网站上