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戴李庆就说，现在的官场，很多的干部就是这样，自己没有本事，没有被提拔，就把不满发泄到下属的身上，再说，像她这样的风格做处长，提拔还是很有难度的，处长不提拔，那么受害的就是我们这些下属，一个萝卜一个坑，没有坑出来，下属就没有进步的机会。
戴李庆知道这个时候该说什么，如何说什么。
胡丽丽听了戴李庆的话，很受刺激，她想着，如果自己真的长期在刘彤的手下，估计不要说进步了，能够保全自己就不错了，处长无能，下属遭殃，那是很普通的情况。胡丽丽就决定休个年假，过几天看看形势再说吧，反正这次自己是跟刘彤杠上了。
晚上，王志刚到胡丽丽那儿的时候，胡丽丽就说了处室的事，说作为处长的刘彤整天不做事，出了问题就把责任推到下属的身上，哪有这么做处长的，自己在两个单位见过处长也很多，没有见过这么干工作的？
王志刚自从听了冯大勇的抱怨，最近又听了胡大松的建议后，就有了调整刘彤到别的处室的想法，一个处长如此的差劲，那是不行的，到最后，损害的是整个单位的形象，损害的是王志刚对外的形象。
现在听了胡丽丽的话，心里还是要维护上下级的权威的，于是就说，不管怎样，刘彤是处长，作为下属在表面上是要支持的。
胡丽丽就说，想支持也要有个基础，就如以前的秦书凯，不管这个人怎样，但是做事那是很在行，知道处长该做什么，副处长该做什么，分工很细致，所以你看处室工作就很有成绩，可是刘彤这个人眉毛胡子一把抓，没有轻重，如何出成绩。
王志刚就说，话是这么说，但是作为工作人员还是要干事的，有成绩才有位置，没有成绩，什么都不好争取。假如你能做出成绩来，那么我也好为你争取个处长，可是没有，所以就很难说话。
王志刚知道，假如刘彤被调整走，胡丽丽还是没有做处长，心里一定有意见，那么提前打个预防针，那就是没有成绩，到时候木已成舟，她也就不会整天絮絮叨叨了。
胡丽丽就说，我是想做出成绩，关键没有机会，你要是让我做处长，我也会弄出秦书凯一样的成绩来。
王志刚就说，这个思想就很不对，哪个岗位都可以出成绩，就说秦书凯，人家在工业处的时候也不是处长，还不是协助吕大雷把高新技术园区可行性报告给弄了出来。
胡丽丽听到这里，就无语了，心里知道，自己确实没有秦书凯那个能力。
再说刘彤安排胡丽丽去调研的事情后，第二天就没有看到胡丽丽，就问戴李庆，胡丽丽怎么没有上班？
戴李庆就说，胡处长已经到人事处请好假，说休年假，这段时间就不到班上来了。
刘彤心里就很不愉快，胡丽丽这么做不是故意和自己过不去，自己却拿她没有办法，休年假那是国家法律规定的，不是哪个人就能改变的。