但她的职业生涯可以说已经到头了，至少在京域国际想往上晋升，那是没机会了。
这一点，从李萱玲来深市分公司开始，她对陆瑶之前不分青红皂白，将陈龙给解聘了，就让李萱玲很无语。
虽然公司制度规定，不准员工上班时间做与工作无关的事，更不能上班打游戏。
陈龙是违反了公司制度，但通过李萱玲私底下调查了解，那也是因为陈龙前一天晚上为了公司业绩，加班熬夜很晚，第二天实在太过于疲倦，才斗两把地主。
于情于理，最多是处分，倒不至于要将他直接解聘。
尤其当李萱玲暗地里得之，陆瑶之所以解聘陈龙，是因为陈龙将成为提名晋升区域负责人，这样一种越级晋升，相当于直接上升为陆瑶的上司。
这触犯了陆瑶的利益，所以，她要在自己掌握的权力管辖范围内，将陈龙首先解决掉。
这一解决倒好，完全是损害了公司的利益。
所谓千军易得一将难求，像陈龙这样一位精于业务的干将，就这样被陆瑶给抹杀了，说到底，不得不让李萱玲感到心寒。
对于这件事，小道消息也好，恐怕早已经传到了李长天的耳朵里。
不过，李长天也没有其他办法，毕竟，事情已经发生，更加不可能再去将陈龙招回来。
即便，李长天亲自去将陈龙重新录用，陈龙也未必愿意。
但这件事处理上，李长天又不能迁怒于陆瑶，归根到底，陈龙也有错在先。
如果这时候处理陆瑶，不仅仅损失陈龙这一员干将，而且也会让陆瑶流失。
尽管李长天心里清楚陆瑶的能力，但以目前京域国际的局面，深市分公司，陆瑶也起到一定的作用。至少还不是时候考虑换将。
那么，李长天将女儿李萱玲放在深市分公司，或者说在这个直属总部管辖下的深市分公司，不得不说，李长天在走另一步棋。
一旦李萱玲能够有能力分管深市分公司，那么，陆瑶也在京域国际走到尽头了。