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“若论茶道，李叔叔那可谓是泰山北斗级人物，我们晚辈都要向您学习呢。”从罗曦的言辞中，足以看得出，她对李长天非常的尊敬，那么，同样，可见她与李长天之间的关系匪浅。
或者说，罗氏集团与李长天的京域国际存在某些关系。
至少，这种态度的一百八十度转变，罗曦对李长天是毕恭毕敬，这是毋庸置疑的。
“哈哈哈，瞧你说的，我也不过是一位茶爱好者，有此爱好，都可称之为‘同道’。”李长天的谈吐，儒雅而有深度，的确与田荣华、林旭之流，有着天壤之别。
莫非自己对京域国际了解还不够？陈龙开始有些困惑了。
毕竟自己在京域国际一干干了三年之久，对京域国际或多或少掌握了些。
但今天得以际遇创始人、董事长李长天，从他的言谈举止，让陈龙又觉得对京域国际有了新的认识。
或许，京域国际上到李长天的高层管理，是没什么问题，但是当自上而下的执行下来，中层到基层，层层向下执行出了纰漏。
或者说，这也是国内很多企业存在的弊端，高层管理的决策，下放到中层、基层，执行过程中，总是层出不穷。
上有决策，下有对策。
作为京域国际的创始人、董事长李长天，他的为人谦和，儒雅之风，谈吐不俗，举止得体。这样一位英明的老板，怎么会让企业造成内部矛盾激化呢？那不显然是中层、基层执行有问题吗？
这一次，才刚有风声从高层传达下来，说要提升负责中华片区的区总，陈龙就躺枪被深圳分公司主管陆瑶莫名辞退。
即使作为一名员工，上班斗两把地主是不应该，但也罪不至死。
所以说，京域国际内部已经出现了明争暗斗的迹象，中层想要捏死你一个基层，显然像是捏死一只蚂蚁那么简单。
“长天，已经半小时了，大家伙都赶时间，我们还是抓紧时间斗茶吧！”田荣华已经有点不耐烦了，要不是出现李长天、李萱玲从天而降，又来了罗曦搅局，这场斗茶胜负早已分出。